lunes, septiembre 07, 2009

Método fácil para una selección de personal

Método fácil para una selección de personal: "

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:


1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad.


2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría.


3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos.



4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos: Póngalos en Ingeniería.


5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción.


6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad.


7.-. Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística.


8.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos.


9.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un sólo ladrillo: Póngalos en Sistemas.


10.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento.


11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras.


12.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes.


13.-Si movieron los ladrillos y no los situaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad.


14.-Si están proponiendo métodos para guardarlos o utilización, y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el Departamento Jurídico.


Pero las más importante:


15.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: ¡Hágalos jefes!


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